Vagas para estágio e trainee (Seleção – Jornal da Globo)
Ao término de um curso universitário, o recém formado, por causa da sua inexperiência, tem com uma das melhores opções tentar conseguir uma vaga para treinee ou estagiário, porém, não é nada fácil conseguir vagas para estágio ou trainee em grandes empresas.
Apesar do interesse ser mútuo, o processo seletivo é muito concorrido e a disputa é acirradíssima, pois as grandes empresas só querem os melhores. Um programa de estágio pode chegar a ter 1.000 candidatos por vaga, e pra trainee a proporção ainda é maior, 2.500 por vaga.
Por causa do número de candidatos existentes e a necessidade de achar talentos no meio de tantos recém formados, as empresas estão usando consultorias para achar o melhor candidato para a vaga a ser preencida.
A série Seleção do Jornal da Globo tem passado dicas de como conseguir vagas para estágio e trainee. Veja o vídeo e preste muito atenção nas dicas da reportagem.
Está infeliz com seu trabalho? Está desmotivado? Sem vontade de ir trabalhar? Você está no emprego ideal para você?
A coluna Mercado de Trabalho passou uma matéria muito interessante que ajuda os trabalhadores a saberem se está na hora de mudar de emprego, e qual a melhor maneira de fazer isso.
Na matéria é apresentado um teste com 5 perguntas que irão ajudar o trabalhador a pensar sobre o assunto. Veja o vídeo.
A medida padrão do cartão de visita costuma ser de 9 x 5 centímetros, porém há outros padrões de cartões que também são comumente usados, como o 9 x 5,5 cm, por exemplo. Porém, há pessoas que preferem usar o tamanho 8 x 4,5 cm, já outros preferem usar o 8,6 x 5,4 que é o mesmo tamanho de um cartão de crédito.
Uma coisa que conta muito é saber em que gráfica será feita o cartão, pois há vários tipos de máquinas, e as dimensões variam de acordo com o corte para que seja economizado o maior quantidade de possível de papel. Por isso peça o as medidas ou o gabarito cartão de visitas antes de começar a fazer a arte para não precisar mudar o tamanho posteriormente.
É importante prestar atenção na área do corte do papel, o espaço de escrita tem que ficar com uma sobra de alguns milímetros para que não seja cortado nada de importante, conforme podemos ver no exemplo acima, que mostra o limite para o texto e arte. Por isso a arte de fundo também tem que ser levado em conta, e é claro, também o logotipo, ou alguma imagem importante.
Veja também um exemplo de especificação técnica de uma gráfica profissional: - Tamanho: 90×54mm (255×153 pixel)
- Com margem de corte 1mm: 92×56mm (261×159 pixel)
O software mais usado para fazer a arte é o Corel Draw, mas se a pessoa não usa esta ferramenta, pode usar outros softwares existentes no mercado e até em programas gratuitos que podem ser baixados downloads na Internet para fazer o cartão de visitas.
Caso a pessoa não tenha condições imediatas de fazer um cartão de visitas profissional, seja por uma questão de urgência ou financeira mesmo, o cartão pode ser feito em casa, mas sugerimos que assim que possível faça um em uma gráfica, pois o custo x benefício compensa muito. Lembre-se que a primeira impressão é a que fica, por isso é importante mostrar capricho neste primeiro contato que pode representar bons negócios no futuro.
Exemplo gabarito cartão de visita:
Dicas para fazer um cartão de visitas profissional:
• Contrate designer para fazer a arte
• Imprima em uma gráfica
• Inclua as informações básicas
• Verifique se não há nada escrito errado
• Não coloque muitas informações ou figuras para não poluir
• Dê destaque ao nome (pessoa física ou jurídica)
• Use a criatividade
• Tome cuidado com as cores que vai usar
• Deixe espaço para escrever algo no verso
Breve colocaremos alguns exemplos onde é usado a criatividade no design dos cartões.
O quadro Mercado de Trabalho do Jornal Hoje mostrou uma reportagem com dicas de cursos rápidos para ganhar melhores salários aprendendo novas profissões.
Se você está desempregado(a), ou quer mudar de profissão para ganhar melhor, pode fazer um curso rápido de babá, manicure, cuidador de idosos ou corretor de imóveis. Os salários depois da conclusão destes cursos rápidos podem passar de dois mil reais por mês, e mesmo quem não tem diploma de ensino médio pode fazer.
Veja algumas dicas de cursos rápidos para ganhar melhores salários no vídeo abaixo:
Quando um empregado é dispensado sem justa causa é necessário que se faça um aviso por escrito para que o trabalhador fique ciente das datas a cumprir o aviso prévio e para que fique tudo documentado para que não haja nenhum problema de desentendimento ou com a lei.
Veja um modelo de carta de dispensa sem justa causa com cumprimento do Aviso Prévio que pode ser usado pela maioria das empresas ou até pessoas físicas.
(Cidade),(dia) de (mês) de (ano).
Ao (a) Sr.(a) (nome do funcionário).
Pelo presente, comunicamos a V.Sª., que não mais utilizaremos seus serviços, vimos por meio deste, rescindi-lo sem justa causa, na forma da legislação pertinente, devendo V.Sª. cessar suas atividades em ______de ____________ de _______.
A partir do dia _____ de _________ de _________, até a data acima referida, sua jornada de trabalho será reduzida em duas horas.
Ao término do prazo deste aviso, deverá V.Sª., apresentar-se no departamento pessoal apresentando a sua Carteira de Trabalho para as devidas anotações, para o cumprimento das demais formalidades exigidas para cessação do contrato de Trabalho e para pagamento das verbas rescisórias a que faz jus.
Agradecendo desde já os bons serviços prestados a esta empresa.
Atenciosamente,
____________________________
Nome e Assinatura do Empregador
Ciente em ____de ____________de ______.
___________________________
Nome e Assinatura do Empregado
Há casos em que o empregado deseja sair do atual trabalho imediatamente, seja por causa do ambiente ou para assumir um cargo em outra empresa. De acordo com as regras o trabalhador terá que indenizar a empresa por não cumprir o aviso prévio, porém existe a possibilidade de solicitar liberação do Aviso Prévio. O empregador não é obrigado a aceitar, mas se houver boa relação e for bom para ambas as partes é bom fazer um pedido cordial para que a empresa libere o empregado sem ônus.
Veja um exemplo de pedido de demissão com solicitação de liberação do Aviso Prévio:
(Cidade), (dia) de (mês) de (ano).
(Nome / Razão Social do Empregador)
A/C: (Nome do responsável ou setor)
Prezado(s) Senhor(es):
Eu, ____________________________________ portador(a) da CTPS Nº ____________________, Série ________, venho comunicar a decisão de deixar a honrosa função de (nome do cargo ocupado), que ocupo desde (data da admissão).
Por motivos pessoais tenho interesse de desligar-me imediatamente, por isso solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio.
Aguardando um pronunciamento favorável, subscrevo-me.
No post anterior foi ensinado como fazer uma carta de demissão com aviso prévio, e como exemplo, fizemos este modelo de carta de demissão informando que será cumprindo o aviso prévio pelo empregado.
Modelo de carta de demissão com Aviso Prévio
(Cidade), (dia) de (mês) de (ano).
(Nome / Razão Social do Empregador)
A/C: (Nome do responsável ou setor)
Prezado(s) Senhor(es):
Eu, ____________________________________ portador(a) da CTPS Nº ____________________, Série ________, venho comunicar a decisão de deixar a honrosa função de (nome do cargo ocupado), que ocupo deste (data da admissão).
Outrossim, informo que pretendo cumprir o período de aviso prévio previsto no art. 487, II, da CLT, sem prejuízo para o serviço, salvo melhor entendimento de vossa parte.
Desde já agradeço a atenção dispensada.
A hora de pedir demissão é um momento delicado na vida de qualquer profissional, pois há vários sentimentos envolvidos, porém é necessário encarar de frente de maneira certa para que seja evitado algum tipo de desentendimento.
A decisão deve ser informada verbalmente e por escrito através de uma carta de demissão, que deve ser formal.
Ao pedir seu desligamento verbalmente ao empregador o documento já deve estar pronto e assinado, para que não haja o confusão de datas, ou qualquer outro mal entendido. É importante ser o mais profissional, educado e natural possível, pois é bom deixar as portas abertas para futuras oportunidades, até para prováveis sondagens de outras empresas e cartas de recomendações.
Dicas para fazer uma carta de demissão:
• Seja o mais formal possível.
• Colocar local, e data de demissão.
• Informar o nome e razão social do empregador, e a pessoa ou departamento ao qual se dirige.
• Incluir a data de admissão no texto.
• Agradecer a empresa pelas oportunidades que teve.
• Incluir suas principais realizações na empresa.
• Se for necessário, explicar os motivos pelos quais está se desligando da empresa (ninguém é obrigado a justificar a demissão).
• Avise que pretende cumprir o aviso prévio de acordo com a lei.
• Seu nome e espaço para sua assinatura.
• Colocar espaço para data e assinatura do recebimento do documento pelo responsável da empresa.
• Fazer 2 vias, que devem ser assinadas pelo empregador com a data de recebimento da mesma, uma fica com a empresa a outra com o trabalhador. Se for necessário, será solicitado uma 3ª via para o sindicato.
Atenção: Nunca faça de sua carta de demissão um desabafo.
A hora certa de pedir demissão e arrumar outro emprego
Com pouquíssimas exceções, normalmente um empregado só sai de um emprego, apesar da insatisfação, se há outro certo em vista. Existem alguns motivos para pedir demissão e arrumar outro emprego, e nesta hora, o profissional e sua família ficam com medo de arriscar, pois não há garantias que o outro trabalho irá dar certo. Na verdade é impossível dizer que vai dar certo se não tentar.
Realmente há muita coisa em jogo, as dúvidas são muitas, e não se pode trocar o certo pelo duvidoso antes de pensar muito, refletir, e conversar com a família. É importante, porém, analisar alguns fatores para que não seja tomada nenhuma decisão precipitada.
Para ajudar nesta reflexão, responda a estas perguntas:
• Receberá um salário muito maior no próximo trabalho?
• O ambiente no atual emprego é ruim?
• Existe um plano B para caso o próximo emprego não dê certo?
• O mercado de trabalho para sua profissão está favorável?
• A estrutura de trabalho do futuro emprego é muito melhor?
• Existe a possibilidade de ocupar um cargo que goste mais?
• Haverá maior oportunidade de crescimento profissional no novo emprego?
Pelo que pode perceber nas perguntas acima, é importante sondar bem o próximo emprego, até para saber se há muitas demissões lá.
Bem, no fim, a decisão da hora certa de pedir demissão e arrumar outro emprego é sua, pois sempre há o risco, mas ele tem que ser friamente calculado.
Todo trabalhador com carteira assinada tem o direito ao aviso prévio quando larga o serviço, é um benefício garantido na constituição e está presente também na CLT desde 1943, que tem a finalidade de evitar que o empregador e o empregado fiquem desamparados, possibilitando algum tempo para que o empregador encontre uma outra pessoa para preencher o cargo vago e o trabalhador de encontrar uma nova colocação no mercado de trabalho.
Aviso prévio regras:
• É exigido uma comunicação nas rescisões contratuais sem justa causa, ou quando o funcionário pede demissão.
• A duração é de 30 dias, independente do tempo de serviço do trabalhador na empresa e da forma de pagamento do salário.
• Pagamento pelos serviços prestados ou em caráter indenizatório, como o PIS do trabalhador.
Aviso prévio indenizado ou trabalhado:
Quando o rompimento do contrato, sem justa causa, é do empregador, ou quando o empregado pede demissão, pode-se optar por uma das modalidades: Aviso prévio indenizado ou trabalhado.
Aviso prévio indenizado:
Quando uma das partes não quiser cumprir o aviso pode-se optar por esta modalidade.
• Será descontado um mês de salário fixo se o empregado não quiser cumprir o aviso.
• O empregado indenizará um mês de salário se não quiser que o empregado trabalhe.
Aviso prévio trabalhado:
• A comunicação deve ser feita por escrito, em três vias, uma para o empregador, outra para o empregado e outra para o sindicato.
• Quando a iniciativa de rompimento do contrato é do empregador, haverá uma redução da jornada de trabalho. Esta redução pode ser de 2 horas diárias ou 7 dias corridos no mês.
O Supremo Tribunal Federal tem debatido sobre novas regras do Aviso Prévio. Há vários projetos sobre o tema no Congresso Nacional, porém ainda não há previsão de votação.
